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射水市特定事業主行動計画

[更新日:2018年7月13日]

射水市特定事業主行動計画について

 射水市は、 「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、特定事業主として、射水市に勤務する職員が「仕事と子育ての両立」、「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」及び「女性職員の活躍」を実現するための取組をまとめ、職場全体でこれを計画的かつ着実に推進することを目的として「射水市特定事業主行動計画」を策定しています。

 この目的を実現するために、平成31年度までに次の6つの数値目標を設定しています。

目標 目標値 実績(平成30年7月公表) 実績(平成29年7月公表)
1 男性職員の子育て目的の休暇*の取得率 100% 84.6%(平成29年) 78.9%(平成28年)
2 男性職員の子育て目的の休暇*の5日以上の取得率 80% 7.7%(平成29年) 15.8%(平成28年)
3 男性職員の育児休業取得率 13% 15.4%(平成29年) 0%(平成28年)
4 職員一人あたりの年次休暇の取得日数 12日 7.2日(平成29年) 6.4日(平成28年)
5 管理職にある職員に占める女性割合 20% 23.1%(平成30年4月1日現在) 22.0%(平成29年4月1日現在)
6 新規採用職員に占める女性割合 40%

  71.0%(平成29年度)
<内訳>
行政50
%、土木100%、保育士100%消防士0%、保健師100%、看護師80%、臨床工学技士0%

 61.0%(平成28年度)
<内訳>
行政50
%、土木33.3%、保育士100%消防士0%、社会福祉士100%、管理栄養士100%、看護師62.5%、理学療法士0%

*子育て目的の休暇とは、「配偶者の出産休暇(特別休暇2日間)」及び「男性職員の育児参加休暇(特別休暇5日間)」のことをいいます。

 射水市特定事業主行動計画(第3期計画)「子育て応援・女性が輝く職員プログラム」

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