射水市人事評価制度見直し支援業務 公募型プロポーザルの実施について 2024年7月19日更新 シェア ポスト 射水市人事評価制度見直し支援業務を実施するにあたり、受託事業者を公募型プロポーザル形式により選定しますので、参加を希望される方は、実施要領により手続きを行ってください。 更新情報 令和6年5月31日(金) 公募を開始しました。 令和6年6月12日(水) 質問に対する回答を公表しました。 令和6年6月17日(月) 参加意思表明書(兼誓約書)の受付を締め切りました。 令和6年7月19日(金) 審査結果を公表しました。 業務の概要 1 業務の名称 射水市人事評価制度見直し支援業務 2 業務の目的 本市では、①職員の主体的な職務遂行の促進や組織マネジメントの向上、②効果的な人材育成の推進、③能力・実績に基づく人事管理の実現を図るため、平成21年度から人事評価制度を本格導入し、これまで運用しています。 少子高齢化や人口減少対策、災害対応業務など、複雑化・多様化する行政運営が求められる中で、業務量の増加から現行の人事評価制度に対する負担感や適正な評価の反映について不安感が高まっている状況にあります。 本業務は、人事評価制度に精通した専門業者の支援を受け、現在の問題点や課題を調査・分析し、その結果を踏まえて、より効果的かつ効率的に人材育成及び組織力の向上を図ることができる人事評価制度に再構築することを目的とします。 3 業務の内容 別紙「射水市人事評価制度見直し支援業務仕様書」によります。なお、業務を受託することになった事業者との協議において、内容を変更する場合があります。 4 業務期間 契約締結の日から令和7年3月31日まで 5 提案上限額 金1,000,000円(消費税及び地方消費税を含む。) スケジュール 項目 日程 実施要領の公表(募集公告日) 令和6年5月31日(金) 質問の受付期間 令和6年5月31日(金)~ 令和6年6月 7日(金)午後5時 質問に対する回答 令和6年6月12日(水) 参加意思表明書(兼誓約書)の提出期間 令和6年5月31日(金)~ 令和6年6月17日(月)午後5時 企画提案書等の提出期間 令和6年5月31日(金)~ 令和6年6月24日(月)午後5時 審査(プレゼンテーションの実施) 令和6年7月10日(水) 審査結果の通知 令和6年7月中旬 契約締結 令和6年7月下旬 ※上記は予定であり、変更する場合があります。※詳細については、プロポーザル実施要領をご覧ください。 質問に対する回答 本事業について質問がありましたので、次のとおり質問及び回答を公表します。 質問事項回答書 資料 射水市人事評価制度見直し支援業務公募型プロポーザル実施要領 射水市人事評価制度見直し支援業務仕様書 提出書類(様式1~3) 【参考】射水市人材育成基本方針 射水市人材育成基本方針 審査結果 審査の結果、次のとおり最優秀提案者を選定しました。 最優秀提案者:株式会社インソース 評価点:総合点370点/500点満点(審査委員5名) PDFファイルをご覧になるには、Adobe Readerが必要です。こちらのバナーから無料でインストールできます。 お問い合わせ 企画管理部 人事課 所在地:〒939-0294 射水市新開発410番地1 電話:0766-51-6613 FAX:0766-51-6647 Eメールアドレス:jinji@city.imizu.lg.jp