本市では、採用選考、就職説明会、インターンシップ、保育実習等の求職活動等において、求職者等がハラスメントを受けることなく、安心して求職活動等に臨み、自らの能力を十分に発揮できる環境を確保することを目的に「射水市求職者等に対するハラスメントの防止に関する基本方針」を策定し、求職活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。

 求職者等に対するハラスメント対策方針

１　定義

　本方針における「求職者等」とは、本市の採用選考への応募者、就職説明会・インターンシップその他採用に資する活動に参加する者及び保育実習その他の実習を受ける者をいいます。

　また、「ハラスメント」とは、対面・オンライン・SNS等の手段を問わず、求職活動等の環境を不当に害する性的言動、優越的な立場を背景とした言動及びこれらに類する不当な言動又は不公正な選考行為をいいます。 

２　求職者等との面談や接触におけるルールの遵守

　本市では、求職者等との面談や接触に関し、次のルールを徹底します。

（１）面談等の実施日時は、原則として市が定める勤務時間内とします。ただし、採用試験その他業務上必要がある場合は、この限りではありません。
（２）面談等を行う場所は、市庁舎、分庁舎及び各出先機関等のうち市が管理する施設内の執務室、相談室等、又は市以外のものが主催する説明会等の会場その他所属長が適当と認める場所に限るものとします。
（３）原則、面接・指導等は複数名で対応し、透明性を確保します。
（４）求職者等との連絡は公的手段（公用メール等）を使用し、職員が個人の連絡先（私的なＬＩＮＥ等）を用いて直接連絡を取る行為を禁止します。

３　相談窓口の設置

　求職者等が求職活動等においてハラスメントを受けたと感じた場合、 安心して相談できる窓口を設置します。下記の相談窓口へご相談ください。

　相談があった場合は、速やかに事実確認を行い、必要な救済措置を講じるとともに、加害者に対しては地方公務員法及び関係規程に基づき厳正に対処します。相談者及び協力者のプライバシーは厳重に保護し、相談を理由とした不利益な取扱いは一切行いません。   

【相談窓口】
　　市職員による求職者等に対するハラスメント全般 　
　　　〈人事課〉TEL 0766-51-6613
　　人事課職員による求職者等に対するハラスメント 　　　　
　　　〈総務課〉TEL 0766-51-6615